延边州教育学院聘用合同续聘方案 
  
  
为做好我院人员聘用管理工作，充分调动全体职工的积极性，根据《延边州直事业单位人员聘用办法》（延州办发[2006]8号）和《延边州州直事业单位人员竞争上岗实施办法》（延州办发[2006]9号）文件规定，结合我院实际，制定本方案。 
一、指导思想和基本原则 
为进一步深化用人制度改革，完善和规范我院人员聘用制度，促进我院各项事业的全面发展，坚持以人为本，尊重知识，尊重人才，尊重劳动，坚持“公平竞争、合理配置、科学管理”的原则，采取单位用人和个人选择，职务能上能下的聘用合同管理方式，保护和使用好人才。 
二、续聘范围 
续聘范围是我院编制内的在编在岗管理、专业技术和工勤人员。 
三、主要任务 
通过推行全员聘用合同制度，实行用人制度的转变，建立与事业发展相适应的聘用、工资、考核、续聘、变更、解聘和终止等机制。 
四、被聘人员应具备的资格条件 
（一）拥护党的路线、方针、政策。 
（二）思想品德端正、遵纪守法、作风正派。 
（三）具有与拟聘岗位相适应的文化水平、专业技能和相关能力。 
（四）身体健康。 
五、续聘程序和方法 
（一）成立续聘管理工作领导小组 
续聘管理工作领导小组由学院领导和职工代表、人事干部组成。续聘管理工作领导小组名单： 
组长：吴寿根 
成员：汤殿龙、刘  臣、蒋  华、沈松哲、赵松云、刘志武 
（二）岗位设置（见附件1） 
根据州里核定的编制数和岗位设置情况，按比例科学设置我院管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。 
1、管理岗位：五级2个（实聘2人）、六级4个（实聘4人，其中政策性保留岗位1人）、七级8个（实聘5人）、八级4个（实聘4人）、九级3个（空）、十级2个（空）。 
2、专业技术岗位：正高6个（实聘6人）、副高35个（实聘39人，其中政策性保留岗位4人）、中级45个（实聘30人），另外实聘初级3人。 
3、工勤岗位：技师3个（实聘3人）、高级工2个（空）、中级工1个（实聘1人），另外实聘普通工1人。 
（三）变更岗位及聘用条件（见附件2） 
根据工作需要，6人由副教授岗位变更到中学高级教师岗位，1人由编辑岗位变更到中学一级教师岗位；1人由讲师岗位变更到副教授岗位，1人由中学一级教师岗位变更到中学高级教师岗位。 
变更岗位人员需取得新聘岗位的专业技术资格，具备相应的学术水平和专业能力。 
（四）实施方法 
续聘管理采取“双向选择（民主测评）”、“竞争上岗”两种办法。 
1、双向选择（民主测评）。学院中层和中级以上人员聘用岗位大于或等于应聘人员的，采取双向选择（民主测评）的办法，要求应聘人员参加由学院统一组织的双向选择（民主测评）。（见附件3） 
2、竞争上岗。学院中层和中级以上人员聘用岗位少于应聘人员的，要采取竞争上岗的办法，要求应聘人员参加由学院统一组织的竞争上岗。（见附件4） 
不变动人员直接通过考核签订续聘合同。 
（五）续聘工作程序 
1、公布方案。召开全体教职工大会，公布《延边州教育学院聘用合同续聘方案》，进行讨论并通过。 
2、公开报名。空缺岗位或变更岗位，符合条件人员均可公开申报。（空缺岗位：副高岗位2个） 
3、资格审查。依据竞聘条件，由续聘管理工作领导小组对申报人逐一进行资格审查。如某职位无人报名，则由领导班子讨论聘用。 
4、民主测评。对申报人进行民主测评，充分听取群众意见，得不到多数人拥护的不进入下一道考察程序。 
5、组织考察。根据民主测评情况，择优确定考察对象，并进行德、能、勤、绩、廉各方面考察。 
6、确定续聘。续聘管理工作领导小组根据核定编制、岗位设置、民主测评和实绩考核结果，确定续聘名单。 
7、公示。确定续聘名单后，进行公示，公示时间为5个工作日。 
8、签订